乡村教师市级补助每月最高四千
记者上午从“全面落实乡村教师支持计划 推动北京教育优质均衡发展”发布会上获悉,本市通过创新乡村教师编制管理、拓展乡村教师补充渠道、提高乡村教师生活待遇、推动城镇优秀教师向乡村学校流动等多种方式,来打造素质优良、扎根乡村的教师队伍,为本市义务教育优质均衡发展提供师资保障。
“缺编”是导致乡村教师队伍不足的因素之一。在此问题上,本市将乡村中小学教职工编制按照城市标准统一核定,并进行城乡、区域统筹和动态管理,以盘活师资存量,提高使用效益。区教育部门在核定的教职工编制总额和岗位总量基础上,按照班额、生源等情况统筹分配乡村学校教职工编制和岗位数量;通过调剂编制、加强人员配备等方式进一步向人口稀少的村小学倾斜。
本市还通过多种渠道来拓展乡村教师的数量。一方面,扩大师范生招生规模,定向培养乡村教师。比如,从2016年开始,首都师范大学率先调整师范生招生指标结构,增加100个师范生招生指标,定向培养“一专多能”乡村教师。对综合性院校毕业生和师范院校非师范毕业生取得教师资格并到乡村学校任教的人员,满5年后给予4万元一次性补助。另一方面,实施《北京市乡村教师特岗计划》,计划明确,每年招聘中小学紧缺学科教师300名左右。据统计,2016年和2017年分别招聘了261名和331名乡村教师,一定程度上缓解了乡村教师队伍不足的压力。
在生活待遇方面,本市建立了市级财政对乡村教师岗位实施生活补助政策,将所有乡村和山区镇区学校划分为五大类,制定差别化的乡村和山区镇区教师岗位生活补助标准,每月补助最低1400元,最高4000元,极大地激发了乡村教师的工作热情。截止到2017年11月6日,全市12个区已经全部落实市级财政保障的383所学校、17489名乡村教师的岗位生活补助发放工作。各相关区政府还积极研究制定区级财政支持的平原地区的镇区中小学校和乡村及镇区的幼儿园教师岗位生活补助政策,共解决了388所乡村学校、16169名乡村教师的岗位生活补助。
北京市教委相关负责人表示,通过综合施策,精准支持,目的就是切实提升乡村教师的社会地位,逐步形成“越往基层、越是边远、越是艰苦,地位待遇越高”的激励机制,逐步形成“下得去、留得住、教得好”的局面,以造就一支素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍,为首都全面实现教育现代化和义务教育优质均衡发展提供坚强有力的师资保障。(来源:北京晚报 记者:牛伟坤)
- 最火我们所不熟知的家具加工工具有哪些过滤系统热收缩管燕尾服焊割器防火墙Frc
- 最火沙家浜打造中国玻璃模具产业基地碾米机械纤维管烫画机配线槽3G手机Frc
- 最火强赛轮飘移车队称霸D1飘移赛青岛站镭射加工电烤炉化妆造型圆柱销印刷刀片Frc
- 最火华北油气多措并举保民生用气需求游标卡尺幼儿教材棉坯布缓冲器闸刀开关Frc
- 最火方圆荣获中国工程机械制造商30强称号台山电声测试挤奶机烧结炉老花镜Frc
- 最火武汉市场限塑令实施全覆盖榨汁机日产配件防撞设施接入平台锌电池Frc
- 最火2011年度中国石油和化工自动化行业科学能量饲料表格印刷组合冷库化工原料果蔬泥Frc
- 最火构建良好CRM战略看业务流程重组出招高温导线发热管扣压机塔机卷簧机Frc
- 最火无菌PET瓶装低酸茶饮料面世1假山石球铁加热板四通阀防伪拉线Frc
- 最火航空发动机应成为中国军事战略核心技术白板笔武汉油压阀滑雪场排气阀Frc