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纸箱厂发年终奖总监36万、主任12万、员工680

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【中国包装讯】如今很多公司在年底的时候，都会给员工发放年终奖，众所周知，年电动工具终奖金额，是根据职场的层级划分的，往往奖金额也都是保密的，毕竟有的人只能拿几百块，但是有的人却拿上万块。员工一旦知晓，就会产生非议。

近日在论坛上，看到一个友留言说，“3号的时候公司发年终奖，每个员工才给680块，当时觉得真憋屈。打听说4个总监每人36万，就连小小的主任都给12万，为啥咱基层的员工才给680块。

要不是我们这些人累死累活的，每天在厂里工作，能有你们作威当实验条件不能满足要求时作福吗！

当天晚上大伙就商量了一下，第二天罢工，反正法不责众。结果隔天老板一上班就愣了，整个工厂空空荡荡的。

但才过了一天就出叛对ESC,同时承受应力和化学环境会构成巨拉伸试验机厂家和您聊聊微机控制电子万能试验机ad卡的安装过程大影响徒了，给200的奖励就又去上班了。”

1、年终奖发放本来就是论功行赏

我们都知道，现在很多公司发放年终奖，主要的目的就是为了奖励那些工作优秀的人。在这种情况下，自然是论功行赏，也就是那些人为公司做得贡献多，在年终奖的金额上自然会有所体现。

虽然很多基层员工觉得，自己每天工作得很累，而且比那些当领导的要辛苦多了，所以拿着很少的钱心理觉得不公平。然而谁又知道，那些领导在工作的时候，又吃了哪些苦呢？

基层员工有情绪可以向领导抱怨，但是领导遇到了工作难题，肯定是不会和基层另外Zeniva PEEK材料跟金属材料相比员工说的。

2、基层员工人数众多

很多公司在年底这会儿，给基层员工年终奖比较少，主要还是考虑到成本的问题，因为在一个公司里面，基层员工的数目非常的多。

例如，一个毫伏表工厂里有3千名基层员工，在这种情况下，若是给每个人发2千块的年终奖。那合计下来就是6百万的金额，很多公司对于这么大得金额都是吃不消的。

3、老油条没本事要求还多

有很多老员工在公司里，虽然每天干的活不多，但是要求却多卷扬机得很。这些人往往都在企业里面工作了很多年，而且在人群里也有些威望。

现实中很多老员工，工作几年就会变成老油条，整天带头闹事，但是厂里没有太多的办法，毕竟法不责众，对老板来说还是很管用的。

大家觉得工厂工人应该拿更多的年终奖吗？你们公司年终奖发了多少？