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国家质检总局竞争选拔面试工作纪实

发布时间:2020-03-23 09:52:31 阅读: 来源:氧气厂家

变“伯乐相马”为“赛场选马”

——国家质检总局竞争选拔面试工作纪实

2010年2月3日下午5时30分,随着一场“润物无声”春雨的悄然来临,报考西藏检验检疫局副局长职位的第三位面试考生走出考场,备受质检系统干部职工关注,同时也在社会上引起较大反响的国家质检总局直属检验检疫局副厅级领导干部竞争选拔面试工作,在花城广州画上了圆满句号。国家质检总局党组成员、人事司司长张沁荣莅临现场检查指导面试工作并担任主考官。

而这场在质检历史上迄今为止最大规模的竞争选拔工作,也必将在整个质检干部队伍建设发展大业中刻下浓墨重彩的一笔。

考场比出“真功夫”

“民主、公开、竞争、择优”——这是对干部选拔任用工作的原则要求,也是新形势下提高选人用人公信度和组织工作满意度的根本途径。按照国家质检总局党组部署,近年来,国家质检总局不断完善干部选任工作机制,深化干部人事制度改革,着力推进干部工作的科学化、民主化和制度化。而在2009年年尾正式拉开帷幕的直属检验检疫局副厅级领导干部竞争选拔工作,更是一次性拿出了15个直属局副局长、5个直属局纪检组长的职位,彰显了国家质检总局对干部人事制度改革的信心与决心。

一纸“英雄帖”,在系统上下得到热烈反响。总局机关、认监委、各直属局共457名同志踊跃报名,经过民主测评、笔试等环节的层层审核、选拔,最后有63名考生脱颖而出,进入了面试阶段。

2月2日上午8时55分,来自浙江局竞选广西局纪检组长职位的第一位面试考生沈其荣首先结束面试,步履轻松地步出考场。他在认真填写好由中组部领导干部考试与测评中心设计的考试情况调查问卷并投入票箱后,接受了记者的采访。

“总局改革选人用人模式,广开选人用人渠道,为我们搭建了发挥才能、展示风采的舞台。相信通过这次锻炼,对自己各方面能力都是一种提升,不管能否成功,对今后的工作都很有帮助。参与竞争选拔,是我人生历程中的宝贵财富。”

一石激起千层浪,用公开、竞争的办法选拔干部,从“伯乐相马”到“赛场选马”的转变,涤荡着全系统干部职工的心境,激发了广大干部职工的竞争意识和忧患意识,让人自悟,催人求知。考前考生就热烈讨论:“要以积极参与的精神,认真对待这次考试,接受组织的挑选。”

“面试命题十分科学,完全体现了‘干什么、考什么’的原则”,考生黑龙江局下属东宁局局长曾庆财说,“试题与我们检验检疫业务密切相关,十分切合实际,十分切合当前检验检疫工作的热点、难点,答题完全靠平时的思考和工作积累。”

在与考生及旁听员的交流中,大家一致反映,此次面试重点测试了竞争者履行竞争职位职责所必备的思考问题、分析解决问题的能力,全面科学地考察了考生自我认知、综合分析、决策、组织协调、创新、应变、言语表达及领导气质与风度等等综合能力素质。着重于考“真功夫”,是此次面试试题的最大特点。

考官们“精益求精”

据了解,这次面试的全过程按照权威公正、有序竞争、充分比较的原则设计和组织,在多方面进行了创新,为提高竞争选拔的公信度提供了保障。

本着“权威、专业、公正”的要求,44名考官中,既有中组部、国家公务员局等部门从事人事工作多年的领导和专家,也有国家质检总局综合部门的领导,还有用人单位的代表,充分体现了考官组成的专业性和广泛性。

在面试时间长,特别是2月3日面试时间从8时30分持续到17时30分的情况下,考官们以高度负责的态度和始终饱满的精神,对每一个面试环节进行认真讨论,发表意见,严谨打分。在分数汇总过程中,又一分一分地核对,一遍一遍地核算,力求真正地选拔出符合岗位职责要求的,符合领导干部条件的优秀人才。

考官国家公务员局考试录用司司长聂生奎指出,从他的竞争选拔考官经历看,此次竞选工作呈现出“规范、科学、以人为本”三大特点:“规范体现在程序上,体现在竞选方案的严密上;科学体现在试题上,试题完全符合岗位需要,符合工作实际;以人为本体现在能够充分听取群众意见,把民主测评作为资格审核的必要条件。同时,参加竞争的干部都表现得比较优异,呈现出很强的实力,反映了质检系统整个队伍的面貌。”

“我作为外请的考官来客观地看竞争选拔的过程,感受很深。此次竞争选拔很好地体现了民主、公开、竞争、择优的原则,有大量创新之处,是贯彻落实中央组织部关于提高选人用人公平度要求的很好尝试和实践。”考官国务院机关事务管理局人事司副司长孙丽霞在接受采访时说:“考官由各个部门的专家、领导构成,保证了在选拔人才的时候多角度、多方面,避免了主观因素的影响。职位数量大、涉及面广,形成了规模效应。”

考务工作“零差错”

国家质检总局局长、党组书记王勇曾多次强调,“细节决定成败”,对竞争选拔工作的细节一定要反复推敲,确保不出差错。为此,国家质检总局人事司对考务工作提出了“零差错”的要求。

广州作为面试的唯一考点,压力之大可想而知。广东检验检疫局为此专门成立了由局长李延辉为组长的面试接待工作领导小组,统一部署面试接待工作。

考务及后勤工作必须从紧、从细。为确保广州考点考场设置、考官考生安全及考试工作的顺利进行,在国家质检总局竞争办的直接领导下,广东局提前拟定“工作方案”,将考务工作细化到每时每分,并从人事处、办公室、政工处、监审室、机关服务中心、保健中心、广州局等单位抽调工作人员,全力以赴,扎扎实实,真正做到万无一失,做到考官、考生“双满意”,为考官集中精力测试选拔人才及考生正常发挥能力水平,创造了最优质的外部条件。

公平公正作为人事考试工作的生命线,应贯穿竞选始终。从考官、考生及旁听员的反映看,此次面试工作一是做到全面抽签。考前半小时,通过三次抽签来分别决定考官组面试的职位、每个职位面试的顺序及每个考生面试的顺序。考生与考官的链接是一个动态的链接,做到在面试前,“考官不知道面试谁”,“考生不知道谁面试”。

二是做到全场屏蔽。整个面试现场均安装了电子信号屏蔽仪,手机等通讯工具全部集中保管,考生进入候考室实行封闭管理,考官与考生分区就餐、住宿,相互“隔离”。

三是做到全程监督。考试各个环节均在总局监察局监督下进行,同时,还邀请部分直属局代表旁听面试过程,确保面试在“阳光下”运行,在“玻璃屋”中操作。

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